Talent & Recruiting Intern
Stealth Start-up (Mobility, Berlin)
Berlin
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Description
Wir sind ein Mobility-Start-up im Stealth-Modus, finanziert von Top-Tier-VCs mit 70+ Mitarbeitern und 12+ Stores, und bauen gerade eine neue Kategorie im Fahrzeuginspektionsmarkt auf. Unser Produkt hat NPS-Werte über 90 und Google-Bewertungen zwischen 4,8 und 5,0 Sternen – in einem Markt, der das von niemandem erwartet hätte.
Dieses Jahr verdreifachen wir unseren Umsatz. Dafür brauchen wir jemanden, der den Wachstumsmotor end-to-end antreibt – mit echter Verantwortung, echten Daten und echter Geschwindigkeit.
Wir bauen ein Team, das in einer neuen Kategorie gewinnen will. Dafür brauchen wir jemanden, der Menschen schnell einschätzen kann – nicht nur auf dem Papier, sondern im Gespräch. Jemanden, der einen Funnel genauso liest wie eine Person.
Du arbeitest direkt mit dem Führungsteam zusammen und verantwortest Teile des Recruiting-Prozesses end-to-end.
Aufgaben
Dieses Jahr verdreifachen wir unseren Umsatz. Dafür brauchen wir jemanden, der den Wachstumsmotor end-to-end antreibt – mit echter Verantwortung, echten Daten und echter Geschwindigkeit.
Wir bauen ein Team, das in einer neuen Kategorie gewinnen will. Dafür brauchen wir jemanden, der Menschen schnell einschätzen kann – nicht nur auf dem Papier, sondern im Gespräch. Jemanden, der einen Funnel genauso liest wie eine Person.
Du arbeitest direkt mit dem Führungsteam zusammen und verantwortest Teile des Recruiting-Prozesses end-to-end.
Aufgaben
Sourcing: Du findest Kandidaten aktiv – über LinkedIn, Netzwerke und kreative Kanäle. Du weißt, wen du suchst, und gibst nicht auf, bis du ihn findest.
Screening & Erstkontakt: Du führst erste Gespräche, erkennst schnell, wer passt – fachlich und menschlich – und kommunizierst klar und wertschätzend.
Funnel-Management & KPIs: Du hältst den Überblick: Wo stehen wir in jeder Pipeline? Wo verlieren wir Kandidaten? Du trackst, wertest aus und gibst wöchentlich ein klares Update.
Koordination & Kommunikation: Du bist die verlässliche Schnittstelle zwischen Kandidaten und Hiring Managers – termingenau, verbindlich, professionell.
Prozessverbesserung: Du erkennst, wo der Prozess stockt, und machst Vorschläge. Wir setzen sie gemeinsam um.
Qualifikation
Fließendes Deutsch (C2) ist Pflicht. Englisch auf professionellem Niveau.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen – du merkst schnell, ob jemand wirklich liefert oder nur gut redet.
Du kommunizierst klar und empathisch, schriftlich wie mündlich.
Du bist organisiert und zuverlässig: Kein Kandidat fällt durch dein Raster, kein Termin wird vergessen.
Du hast keine Angst, zum Hörer zu greifen oder jemanden kalt anzuschreiben.
Du bist mindestens für 5 Monate verfügbar.
Benefits
Echter Einblick & Ownership in Business Ops & Recruiting für ein schnell wachsendes Tech-Start-up.
Du baust Urteilsvermögen auf, das in keiner Vorlesung steht.
Direkte Zusammenarbeit mit der Head of People & Strategy – mit viel Erfahrung in der Skalierung von Start-ups (u.a. Getir).
Zentrales Büro in Berlin Mitte (Rosenthaler Platz).
Faire Vergütung für die Praktikumszeit & Wellpass (Gym).
BEWERBUNGSPROZESS
Intro Call – 30 Min. mit Head of People & Strategy.
Case Study – Take-Home-Aufgabe
Case Study Call – ca. 60 -75 Min. mit Head of People & Strategy.
Interesse? Dann meld dich.
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