En Product Hackers estamos construyendo el mejor equipo de Growth del mundo. Personas altamente creativas, inteligentes e ingeniosas pero con mente científica y absoluta obsesión por los productos digitales. Queremos ser el Space X del Growth, por eso buscamos a los mejores humanos, con las mejores capacidades para convertirlos en astronautas. Si quieres sumergirte en el universo de los productos digitales, visitar los planetas de nuestros clientes (sus productos digitales) y terraformarlos para que puedan albergar vida (usuarios y clientes) este es el lugar ideal para pasar de ser un mísero humano a un astronauta del producto digital. Sí, también somos muy frikis del espacioX y esas cosas. 🚀 Además, en Product Hackers encontrarás un equipo que aprende y comparte constantemente, que busca que las ideas se experimenten, se prueben y se implementen sin miedo, porque aquí compartimos aprendizajes, crecemos juntos gracias a esta pasión por el Growth Somos remote-first y contamos con grandes profesionales de diferentes puntos del mundo.

¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? Como Growth Strategist -Mid-,serás el responsable de la definición de la estrategia de crecimiento y de asegurar su impacto en nuestros clientes. Diseñarás el plan de crecimiento y priorizarás las palancas con mayor potencial para alcanzar los objetivos de negocio de forma autónoma, sirviendo de nexo estratégico clave.

¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES? • Entendimiento del negocio y estrategia del cliente: Relacionarás los objetivos de crecimiento con el modelo de negocio, la estructura organizativa y la dinámica competitiva del cliente. Adaptarás las estrategias a las particularidades del cliente y de su segmento de mercado.

• Diseñar estrategias de crecimiento para el cliente: Liderarás la creación de estrategias de crecimiento completas, validadas y priorizadas. Tomarás decisiones estratégicas con autonomía, combinando datos, necesidades del cliente y las capacidades del equipo.

• Definición y seguimiento de objetivos y KPIs del proyecto: Liderarás la definición y el seguimiento de objetivos y KPIs en cada proyecto. Ajustarás la estrategia en base a los resultados e identificarás patrones de mejora o riesgo, alineando siempre los objetivos del equipo con los del cliente.

• Coordinación de proyectos: Liderarás la coordinación del equipo interno. Establecerás prioridades claras, facilitarás una comunicación efectiva entre perfiles y asegurarás la consistencia entre el roadmap, los recursos y los entregables para garantizar un foco y rendimiento continuo.

• Asegurar la salud de los proyectos y la calidad del trabajo: Monitorearás de forma proactiva las métricas de salud del proyecto (plazos, calidad, alineación estratégica). Anticiparás riesgos, propondrás acciones correctivas y realizarás revisiones de calidad antes de las entregas clave.

• Expansión de cuentas: Identificarás con claridad oportunidades de upsell alineadas con la evolución del cliente y su roadmap, formulando propuestas sólidas, documentadas y bien argumentadas.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Pensamiento estratégico: se espera que lideres la creación de estrategias completas y validadas de forma autónoma.

• Dominio de nuestra metodología: adaptas la metodología al cliente según su modelo de negocio y desafías estructuras si detectas ineficiencias.

• Liderazgo en Growth: Eres el nexo estratégico y la persona de confianza que identifica límites y bloqueos.

• Gestión de equipo:acompañar a otros perfiles del squad en su desarrollo y distribuir prioridades

• Movilidad con propósito:SomosRemote-firsty tu base será tu casa, pero sabemos que el impacto con clientes TOP a veces requiere cercanía. Necesitamos que tengas disponibilidad para desplazarte puntualmente a reuniones presenciales o a nuestras oficinas cuando la estrategia lo pida. Porque, aunque el dato es el rey, la confianza absoluta también se gana en el cara a cara.

¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES CLAVE? • Ser responsable de la definición y el cumplimiento de los objetivosy KPIs en cada proyecto de forma autónoma.

• Asegurar la salud de los proyectos, monitoreando proactivamente los plazos, la calidad técnica y la alineación estratégica para garantizar la satisfacción del cliente.

• Garantizar la excelencia en la entrega del servicio a través de revisiones de calidad exhaustivas antes de las presentaciones clave.

• Coordinar el equipointerno y facilitar una comunicación efectiva entre perfiles para mantener un rendimiento continuo.

• Identificar con claridad oportunidades de upsell y expansión de cuentas formulando propuestas sólidas y bien argumentadas.

¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS?

📈 Experiencia mínima • De 3 a 5 años de experiencia demostrable liderando estrategias de crecimiento digital, analítica o consultoría de negocio en entornos dinámicos.

🧠 Hard Skills • Metodologías de Growth: Capacidad para adaptar metodologías al cliente según su modelo de negocio y objetivos, desafiando las estructuras establecidas si detectas alguna ineficiencia.

• Analítica, Data e IA: Toma de decisiones 100% basada en datos. Habilidad para crear dashboards y análisis profundos que conecten los KPIs con las hipótesis estratégicas planteadas.

• Modelos de negocio: Diseño de estrategias a medida para distintos modelos de negocio (SaaS, E-commerce, Marketplaces, etc.), entendiendo perfectamente cómo las decisiones tácticas afectan la rentabilidad y escalabilidad.

• Herramientas Growth y Martech: Capacidad para automatizar procesos internos y crear flujos complejos que optimicen la eficiencia del equipo y el seguimiento preciso del cliente.

• Frameworks estratégicos: Integración autónoma de marcos de trabajo (Hooked, Growth Loops, JTBD, etc.) en la estrategia del cliente, sabiendo con exactitud cuándo aplicar cada uno.

• Proyecciones de negocio y análisis de mercado: Creación de proyecciones argumentadas, priorización de oportunidades según su impacto económico e interpretación experta de informes de mercado.

🗣️Soft Skills • Comunicación: Habilidad para argumentar con datos y técnicas de storytelling, practicando la escucha activa y adaptando tu discurso según el interlocutor.

• Liderazgo: Autonomía para tomar decisiones, motivar al equipo y distribuir prioridades, acompañando además a otros perfiles en su desarrollo.

• Resiliencia: Capacidad para afrontar desafíos complejos con perspectiva, transformando los errores en mejoras estructurales inmediatas.

• Pensamiento crítico: Capacidad para anticipar riesgos, estructurar problemas estratégicos y proponer soluciones que sean sostenibles en el tiempo.

• Aprendizaje continuo: Disposición para compartir aprendizajes, ayudar a otros a crecer y buscar activamente la mejora de procesos y habilidades.

TE OFRECEMOS • Full remoto + flexibilidad horariaamplia (con la limitación de los horarios de los clientes y reuniones de equipo) ⏰

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• Además de muchosotros más que están por venirporque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos ❤️

¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN? • 1era fase: Entrevista de background & valores con HR 🕵🏻

• 2da fase: Entrevista técnica y caso práctico en vivo con el Hiring Manager 👨🏻‍💻

• 3era fase: Entrevista con la Head of Delivery+ prueba de inglés y referencias 👨🏻‍💻🇬🇧

• 4ta fase: Oferta e incorporación. ¡Comienza la aventura! 👩🏼‍🚀

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