The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

About IRC DE
IRC Deutschland (“IRC DE”) was established in Berlin in 2016 and has grown to a team of around 190 people. Our programmes focus on education, economic wellbeing, safety, legal protection and empowerment, supporting refugees and people affected by displacement across Germany. Alongside this, funding raised in Germany from both private donors and public institutions supports IRC's humanitarian response and programming in crisis-affected regions around the world.

This is a pivotal moment for the organisation as it celebrates the 10-year anniversary of its presence in Germany. The funding environment is under significant pressure globally and in Germany, including from reductions in traditional institutional donors. Simultaneously, demand for IRC’s services in Germany and across crisis contexts remains high. The incoming Managing Director will drive a meaningful step-up in IRC DE's visibility and influence among public and private stakeholders— building recognition among funders, policymakers and the communities the organization serves, and cementing its reputation as an authoritative, trusted voice on displacement and crisis response at both national and European level. They will be responsible for using IRC DE’s growing profile to diversify funding, including through growing new funding partnerships, as well as the continued development of institutional funding and policy change to best serve IRC clients.

Role Purpose
The Managing Director (MD) is IRC DE’s most senior leader and its primary external representative. Reporting to the Chief Operating Officer, the MD is accountable for the overall strategic direction, financial health, programme quality and operational effectiveness of IRC DE. The MD is an active member of IRC’s global senior leadership and acts as the bridge between IRC DE and global headquarters.

The MD is supported by a senior management team that works across Domestic & International Programmes, External Relations and Support Functions. They are responsible for building IRC DE’s credibility with government, public and private donors and civil society — and for ensuring the organisation can deliver with excellence on its mission.

Key Accountabilities
Public Stakeholder Engagement & External Representation
• Serve as IRC DE's primary external representative with key institutional donors (including GFFO, BMZ and domestic ministries), the Bundestag and the media.

• Build and maintain high-quality relationships to proactively improve the standing of IRC DE, resulting in secured and diversified funding streams as well as to ensure compliance with all statutory and reporting requirements.

• Represent IRC effectively in German civil society, including through membership of sector coalitions and engagement with peer organisations, to advance policy objectives.

• Act as a credible and effective public spokesperson on refugee, development and humanitarian issues in German media.

Private Sector Engagement & Fundraising
• Develop and execute a corporate and private fundraising strategy to reduce IRC DE's dependence on any single funding source and build long-term financial resilience.

• Act as an effective ambassador with corporate and foundations partners as well as private funders, cultivating relationships that translate into sustained financial support for IRC's mission.

• Effectively engage with opinion-forming partners and networks to protect and enhance the reputation of IRC DE among private sector audiences.

Team Leadership & People Management
• Lead, motivate and develop a senior management team, setting clear direction and navigating the realities of a complex, matrixed global organisation so that staff across all functions have clarity about priorities and feel connected to IRC's broader mission.

• Build and sustain a high-performing, inclusive culture within IRC DE, actively implementing the organisation’s Gender, Equality, Diversity and Inclusion (GEDI) strategy.

• Provide clear accountability frameworks, regular feedback and meaningful professional development for direct reports and the wider team.

Strategy, Governance & Performance
• Shape and steward IRC DE's multi-year strategy in collaboration with IRC DE leadership, translating it into actionable priorities, budgets and plans aligned with the needs of IRC clients in Germany and IRC's global programme as well as profile and influence priorities.

• Identify and assess growth opportunities and regularly monitor external conditions — including policy, funding and crisis trends — adapting strategic direction in close partnership with the Executive Office team as circumstances require.

• Hold ultimate accountability for IRC DE's performance across programme quality, advocacy outcomes, public profile and financial sustainability, with the Executive Office leading day-to-day operational delivery and performance management on the MD's behalf.

• Ensure IRC DE operates fully within all relevant German statutory, regulatory and quality frameworks, maintaining robust financial and operational controls, an ethical fundraising culture and a sound approach to risk management.

• Work effectively within the structures linking IRC DE and IRC's global functional departments, ensuring material risks and strategic developments are escalated in a timely manner and that our supervisory board is engaged and supportive of our objectives.

Person Specification
Experience & Expertise (Essential)
• A substantial track record — typically spanning at least ten years — in senior roles including meaningful experience leading sizeable teams and operating in a complex, matrixed or multi-site organisation, with the ability to align diverse teams around shared goals.

• Existing relationships with relevant decision-makers in German federal or state government, the Bundestag or major private sector stakeholders, with verifiable outcomes (funding secured, policy changes achieved, profile and partnerships built).

• Demonstrable track record of success building funding streams in the private space (Corporates, HNWI, Foundation, Mass Markets).

• Demonstrable track record of successful relationship building — including securing multi-year funding from institutional donors such as GFFO, BMZ and other German development or domestic donors, as well as leveraging civil society coalitions to deliver impact.

• Experience as a public spokesperson and advocate on humanitarian, development, refugee, integration or related topics, including direct engagement with journalists, political officials and senior policymakers.

• Experience stewarding stable relationships with a Supervisory Board and Works Council.

• Fluency in German and English, with the ability to communicate persuasively in both languages in high-stakes environments (written and spoken) is essential.

Experience & Expertise (Desirable)
• Direct experience with program delivery in Germany or international settings relevant to IRC’s

• Sufficient Financial Fluency for financial reporting and budget management to ensure legal obligations are met and organisational fiscal health is maintained.

• Experience leading organisational change and navigating uncertainty.

• Personal experience of forced migration or displacement, which informs and enriches leadership of an organisation working in service of those communities.

Skills & Competencies
• Strategic leadership: demonstrated ability to set a clear direction, make sound decisions in an uncertain environment and translate strategy into results.

• Fundraising and business development: ability to build compelling cases for support, cultivate donor relationships over time and close significant funding commitments.

• Influencing and negotiation: ability to bring diverse stakeholders to agreement and sustain productive relationships across sectors and cultures.

• Communication: outstanding written and verbal communication skills in German and English; ability to represent IRC’s positions clearly and compellingly in public-facing contexts.

• Team development: track record of recruiting, developing and retaining strong teams; ability to give direct, constructive feedback and hold people to account with care and respect.

• Cultural competency: demonstrated ability to work effectively in a multicultural environment and across matrixed decision-making structures.

• Commitment to mission: a clear and sustained commitment to humanitarian principles, the rights of refugees and displaced people, and IRC’s values.

• Ability to speak any language spoken by our clients in Germany or abroad would be a plus (e.g. Arabic, Ukrainian, Turkish, Spanish, French)

Working at IRC DE
As an organization committed to an empowering work environment, equal opportunities, and against any form of discrimination, we welcome applications from people regardless of their origin, religion, gender, sexual orientation, disabilities, age, or other characteristics protected by applicable law. We particularly encourage people with personal or family experience of forced displacement and migration to apply.

With equal qualifications, we give preference to applications from people with severe disabilities. If you have any questions about accessible applications or inclusion, please feel free to contact our Inclusion Officer, Christine Mader (christine.mader@rescue.org).

All IRC workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. On this basis, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.
You can find more information about IRC Germany at IRCDeutschland.org.

Salary Indication
The starting salary is 120,000 Euro gross per year (for fulltime 40 hours/week)

How to Apply
We look forward to receiving your application (in English) via our application portal August 8, 2026.  To ensure equal opportunities, we kindly ask you to refrain from including photos in your application documents.
For questions regarding the position, please contact Meinske de Bie (Meinske.DeBie@rescue.org).

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IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht eine

Geschäftsführung & Landesvertreter/in, IRC Deutschland (d/w/m)

in Berlin | frühestmöglicher Starttermin
in Vollzeit (40 Std./Woche) | unbefristet

Über IRC

Im Jahr 1933 auf Initiative von Albert Einstein gegründet, leistet das International Rescue Committee (IRC) lebensrettende Hilfe und nachhaltige Unterstützung für Menschen, die Konflikte durchleben und zur Flucht gezwungen wurden. IRC ist eine der weltweit größten humanitären Nichtregierungsorganisationen und steht in mehr als 40 Ländern von Krieg und Krisen sowie vom Klimawandel betroffenen Menschen zur Seite, um ihr Überleben zu sichern und sie beim Wiederaufbau ihrer Existenz zu unterstützen. IRC setzt auf mutige Führung, Innovation, kreative Partnerschaften und vor allem auf Rechenschaftspflicht gegenüber den Menschen, die unsere Arbeit unterstützen.

IRC Deutschland und Zweck der Position

IRC Deutschland („IRC DE“) wurde 2016 in Berlin gegründet und ist auf ein Team von rund 190 Personen angewachsen. Unsere Programme in Deutschland zur Unterstützung schutzsuchender Menschen unterteilen sich in die Bereiche Bildung, Beruf & Orientierung, Schutz & Teilhabe sowie Schutz & Rechtsberatung. In Partnerschaft mit deutschen, europäischen und internationalen öffentlichen und privaten Gebern werden aus Deutschland heraus außerdem Projekten für krisenbetroffene Menschen weltweit umgesetzt.
Das 10-jährige Jubiläums von IRC in Deutschland ist ein wichtiger Meilenstein. Der Bedarf für unsere Arbeit in Deutschland und in Krisengebieten weltweit ist hoch, gleichzeitig steht das Finanzierungsumfeld unter erheblichem Druck. Die neue Geschäftsführung wird IRC DEs Partnerschaft mit öffentlichen und privaten Akteuren stärken und das Profil von IRC festigen. Die Geschäftsführung trägt die Verantwortung für die Diversifizierung der Finanzierung, einschließlich des Aufbaus neuer Förderpartnerschaften sowie der Weiterentwicklung institutioneller Finanzierung, und der politischen Interessensvertretung im Sinne der IRC-Klient/innen. Sie/er ist verantwortlich für die vertrauensvolle Zusammenarbeit von IRC DE mit der deutschen Bundesregierung, öffentlichen und privaten Geldgebern sowie der Zivilgesellschaft.

Die Geschäftsführung ist die ranghöchste Führungskraft von IRC DE und externe Vertretung. Die Geschäftsführung berichtet an die IRC Chief Operating Officer und ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung, die finanzielle Gesundheit, die Programmqualität und die operative Effektivität von IRC DE, in enger Zusammenarbeit mit dem IRC DE Senior Management Team. Die Geschäftsführung ist aktives Mitglied des globalen Senior Leadership von IRC und fungiert als Brücke zwischen IRC DE und der globalen Organisation.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortungsbereiche

Öffentliche Stakeholder-Einbindung & externe Repräsentation
• Fungiert als primäre/r externe/r Repräsentant/in von IRC DE gegenüber wichtigen institutionellen Geldgebern (u. a. AA, BMZ und inländischen Ministerien), dem Bundestag und den Medien.
• Aufbau und Pflege von Kontakten, um das Profil von IRC DE proaktiv zu verbessern, diversifizierte Finanzierungsquellen zu erschließen sowie die Erfüllung aller gesetzlichen und Berichtspflichten zu gewährleisten.
• Wirkungsvolle Vertretung von IRC in der deutschen Zivilgesellschaft, u. a. durch Mitgliedschaft in Bündnissen und Zusammenarbeit mit Partnern, um politische Ziele voranzutreiben.
• Auftreten als glaubwürdige/r und wirkungsvolle/r öffentliche/r Sprecher/in zu Flucht-, Entwicklungs- und humanitären Themen in deutschen Medien.

Privatsektor-Einbindung & Fundraising
• Auftritt als wirkungsvolle/r Botschafter/in zur Umsetzung einer Strategie für Stiftungs-, Unternehmens- und Großspendenfundraising, um die Finanzierungspartnerschaften von IRC DE zu diversifizieren und langfristige finanzielle Resilienz aufzubauen.
• Gezielte Einbindung von meinungsbildenden Partnern und Netzwerken, zur Stärkung der Wahrnehmung von IRC DE im privaten Sektor.

Teamführung & Personalmanagement
• Führung eines Senior-Management-Teams und berufliche Entwicklung für direkte Mitarbeitende.
• Navigation der Anforderungen einer komplexen, matrixartigen globalen Organisation, sodass Mitarbeitende aller Funktionen Klarheit über Prioritäten haben und sich mit der Mission von IRC verbunden fühlen.
• Weiterentwicklung und Erhalt einer leistungsorientierten, inklusiven Kultur bei IRC DE und aktive Umsetzung der Gender-, Gleichstellungs-, Diversitäts- und Inklusionsstrategie (GEDI).

Strategie, Governance & Performance
• Entwicklung und Steuerung einer mehrjährigen Strategie; Übersetzung in umsetzbare Prioritäten, Budgets und Pläne zur Zielerreichung im Sinne der IRC-Klient/innen.
• Strategieumsetzung unter Beobachtung externer Entwicklungen – einschließlich Politik-, Finanzierungs- und Krisentrends – um die strategische Ausrichtung bei Bedarf anzupassen und wesentliche Risiken innerhalb der IRC-Strukturen zu eskalieren.
• Gesamtverantwortung für die Performance von IRC DE in den Bereichen Programmqualität, Erreichen politischer Ziele, öffentliches Profil und finanzielle Nachhaltigkeit.
• Sicherstellung, dass IRC DE vollständig im Einklang mit allen relevanten deutschen gesetzlichen, regulatorischen und Qualitätsrahmen operiert, unter Gewährleistung robuster finanzieller und operativer Kontrollmechanismen.

Anforderungsprofil

Erfahrung & Fachkompetenz (Zwingend erforderlich)
• Eine fundierte Erfolgsbilanz – typischerweise über mindestens zehn Jahre – in Führungspositionen, einschließlich der Führung größerer Teams und der Tätigkeit in einer komplexen Matrix- oder Multi-Standort-Organisation, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Teams auf gemeinsame Ziele auszurichten.
• Bestehende Beziehungen zu relevanten Entscheidungsträgern in der deutschen Politik, dem Bundestag und relevanten privaten Stakeholdern, mit nachweisbaren Ergebnissen (gesicherte Finanzierungen, erreichte Politikveränderungen, aufgebaute Profile und Partnerschaften).
• Nachweisbare Erfolgsbilanz beim Aufbau von Finanzierungsströmen im privaten Bereich (Unternehmen, HNWI, Stiftungen, Mass Markets).
• Nachweisbare Erfolgsbilanz im erfolgreichen Beziehungsaufbau – einschließlich der Akquise mehrjähriger Finanzierungen von institutionellen Geldgebern wie AA, BMZ und anderen deutschen Entwicklungs- oder Inlandsgebern sowie der Nutzung zivilgesellschaftlicher Bündnisse zur Wirkungserreichung.
• Erfahrung als öffentliche/r Sprecher/in und Interessenvertreter/in zu humanitären, entwicklungspolitischen, flucht- oder integrationspolitischen Themen, einschließlich direktem Kontakt mit hochrangigen Entscheidungsträger/innen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Aufsichtsrat und der konstruktiven Zusammenarbeit mit einer Arbeitnehmer/innenvertretung oder Betriebsrat.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit der Fähigkeit, in beiden Sprachen in anspruchsvollen Situationen überzeugend zu kommunizieren (schriftlich und mündlich).

Erfahrung & Fachkompetenz (Wünschenswert)
• Persönliche oder familiäre Flucht- und Migrationserfahrung.
• Direkte Erfahrung in der Programmarbeit in Deutschland oder in für den IRC relevanten internationalen Kontexten.
• Ausreichende Finanzkompetenz für Finanzberichterstattung und Budgetmanagement, um die Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen und die finanzielle Gesundheit der Organisation sicherzustellen.
• Erfahrung in der Navigation organisatorischen Wandels und Veränderungsprozessen.

Fähigkeiten & Kompetenzen
• Strategische Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, eine klare Richtung vorzugeben, in einem unsicheren Umfeld fundierte Entscheidungen zu treffen und Strategie in Ergebnisse zu übersetzen.
• Fundraising und Geschäftsentwicklung: Umfassende Erfahrung in der Entwicklung von Förderanträgen, im Aufbau langfristiger Geberbeziehungen und in der Sicherung bedeutender Finanzierungszusagen.
• Einfluss und Verhandlung: Fähigkeit, diverse Stakeholder/innen zu einer Einigung zu bringen und produktive Beziehungen über Sektoren und Arbeitskulturen hinweg aufrechtzuerhalten.
• Kommunikation: Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch; Fähigkeit, die Positionen von IRC in öffentlichkeitswirksamen Kontexten klar und überzeugend zu vertreten.
• Teamentwicklung: Bewährtes Gespür dafür, starke Teams zu formen und langfristig zu begeistern – verbunden mit der Fähigkeit, offen und wertschätzend Feedback zu geben und Menschen respektvoll in die Verantwortung zu nehmen.
• Kulturelle Kompetenz: Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einem multikulturellen Umfeld und über matrixartige Entscheidungsstrukturen hinweg zu arbeiten.
• Missionsorientierung: Ein klares und nachhaltiges Engagement für humanitäre Prinzipien, die Rechte von Geflüchteten und Vertriebenen sowie die Werte von IRC.
• Die Fähigkeit, eine von unseren Klient/innen in Deutschland oder im Ausland gesprochenen Sprachen zu sprechen, wäre von Vorteil (z. B. Arabisch, Farsi, Ukrainisch, Türkisch, Spanisch, Französisch).

Angaben zum Gehalt:
Das Einstiegsgehalt liegt bei 120.000 Euro brutto pro Jahr (bei einer Vollzeitbeschäftigung von 40 Stunden pro Woche).

Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (auf Englisch) über unser Bewerbungsportal bis zum 8. August 2026.

Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Meinske de Bie (Meinske.DeBie@rescue.org).

 
PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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